Часто задаваемые вопросы

Трудовое право


Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

  • отношения между работником и работодателем;
  • организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
  • отношения по перераспределению рабочей силы;
  • отношения по поводу занятости и трудоустройства;
  • отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
  • процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Правоприменительная практика в области трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

  • Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в статье 37 Конституции РФ.
  • Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
  • Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.
  • Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

  • Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
  • Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
  • Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
  • Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
  • Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права относятся:

  • нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;
  • правотворчество органов местного самоуправления;
  • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
  • коллективные договоры и соглашения;
  • трудовые договоры;
  • приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ.

Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:

  • принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
  • принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
  • принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по любым вопросам, связанным с трудовым правом.

Юридические консультации:



Раздел Правила регистрации по месту пребывания Трудовое право


Последние вопросы и ответы

Гараж наследуется независимо от машины


Вопрос: У меня умерла сестра, я унаследовала от нее машину, гараж и квартиру. В гаражном кооперативе сказали, что для того, чтобы переоформить гараж на себя, сначала необходимо переоформить на себя машину, а уже потом - гараж. Но, когда я оформила на себя автомобиль, мне сказали, что поскольку машина зарегистрирована по месту моей регистрации - в Москве, а гараж находися в Подмосковье, то они не могут переоформить его на меня по наследству. Что делать, куда обращаться? Нина Николаевна, Москва.

Ответ: Оформление прав на гараж никак не должно быть связано с оформлением документов на транспортное средство. Следует уточнить, на каких правах гараж принадлежал сестре и может ли он передаваться по наследству. Если он находится в гаражно-строительном кооперативе, то нужно выяснить, был ли он оформлен в собственность сестры. Если гараж собственностью сестры не являлся, то, вероятно, придется подавать заявление в суд на включение гаража в состав общего наследуемого имущества. В случае, если гараж был в собственности у сестры, то обращения в суд не требуется - Вы можете оформить его, как и всё остальное наследуемое имущество у того нотариуса, который ведёт данное наследственное дело, место Вашего проживания никакого значения не имеет.


Если опекун оставил без наследства


Вопрос: Сейчас мне 52 года, но с 6 лет я жил с дядей-опекуном и его женой в их квартире. В 22 года я из квартиры выписался, женился, а потом родственники жены дяди эту квартиру приватизировали, но ни я, ни её сын в приватизации не участвовали. После смерти дяди квартиру полностью унаследовала его жена. Она написала завещание на своего родного сына и на меня, но в 2008 году переписала на внуков (меня не включила). Имею ли я право претендовать на что-либо после её смерти, ведь фактически я им как сын? Андрей Михайлович, Москва.

Ответ: К сожалению, прав на долю в наследстве у Вас нет. Квартира после смерти дяди была оформлена его женой. Вы могли претендовать на долю в наследстве, если бы не менее года до смерти дяди находились на его иждивении. Но, судя по вопросу, Вы были трудоспособным. После смерти дяди, его жена получила право распоряжаться собственностью: подарить, продать, наследовать. Вы не относитесь к числу обязательных наследников жены вашего опекуна, в случае, если опекуном был дядя, а не она.


Раздел Отдел организации исполнительного производства

Трудовое право какие документы на приватизацию квартиры

Статьи по законодательству:

Статья 7. Применение жилищного законодательства по аналогии



1. В случаях, если жилищные отношения не урегулированы жилищным законодательством или соглашением участников таких отношений, и при отсутствии норм гражданского или иного законодательства, прямо регулирующих такие отношения, к ним, если это не противоречит их существу, применяется жилищное законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

2. При невозможности использования аналогии закона права и обязанности участников жилищных отношений определяются исходя из общих начал и смысла жилищного законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, гуманности, разумности и справедливости.



По теме:

Отдел организации исполнительного производства

Экологические проблемы землепользования

Как сделать дарственную на квартиру

 

Актуальные темы

Ещё ответы

Новости