Часто задаваемые вопросы

Сокращение. Права работника


В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой.

Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.

Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.

О предстоящем сокращении организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.

В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.

Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.

Юридические консультации:



Раздел Регрессный иск Сокращение. Права работника


Последние вопросы и ответы

Свекровь не выгонит


Вопрос: Недавно погиб муж (остался сын - 5 лет). Мы проживали в купленной до брака квартире с его матерью (они были равными собственниками). Сын был прописан у моих родителей. Теперь свекровь говорит, что я не имею никаких прав на долю мужа. Неужели она права? Ольга Сергеевна, Москва.

Ответ: Вы и ваша дочь являетесь наследниками первой очереди, так же, как и мать вашего супруга. Если с момента гибели Вашего мужа прошло менее 6 месяцев, то Вам нужно обращаться к нотариусу по месту последнего проживания вашего супруга с заявлением о выдаче Вам и вашей дочери свидетельства о праве на наследство. При себе нужно иметь свидетельства о заключении брака, о рождении сына, о смерти супруга, справку с его места жительства, Ваш паспорт. Если шестимесячный срок с момента смерти уже истёк, обращайтесь в суд для установления факта принятия наследства, поскольку Вы в этой квартире проживали. Выселяться, до разрешения всех вопросов по наследованию, не стоит, поскольку, возможно, в суде придётся доказывать факт Вашего проживания в этой квартире.

Если свекровь категорически не желает видеть Вас, она может подать в суд на выселение. Для Вас жто будет даже положительным моментом, поскольку будет являться доказательством Вашего фактического проживания в квартире. В суде за вами и сыном признают по 1/6 доли квартиры и по 1/3 доли всего личного имущества погибшего супруга. Но, если мужа составил завещание в пользу матери, то лично Вам не на что рассчитывать, если вы не являетесь инвалидом или пенсионеркой, но Ваш несовершеннолетний сын будет наследовать наравне с бабушкой (ст. 1149 ГК РФ).


Является ли внук наследником второй очереди?


Вопрос: У меня умерла бабушка. Осталась приватизированная квартира - одна половина принадлежала бабушке, вторая - мне. Единственным наследником первой очереди является мой отец, её сын. Завещания бабушка не оставила. Если я правильно понимаю, я, как внук, являюсь наследником второй очереди. Отец хочет чтобы бабушкина доля квартиры перешла по наследству ко мне. Может ли он отказаться от наследства в виде доли в квартире в мою пользу? Евгений, Москва.

Ответ: Внуки не являются наследниками второй очереди. Внуки имели бы право на наследство бабушки только в том случае, если бы их отец, сын бабушки, умер раньше неё. В Вашем случае отец не может отказаться от наследства в Вашу пользу, поскольку Вы, при его жизни, не являетесь наследником бабушки, а отказ может быть только в пользу наследников. Если Ваш отец оформит отказ, то доля в квартире перейдет к наследникам второй очереди (сёстрам, братьям, бабушкам, дедушкам), а при отсутствии наследников всех очередей - к государству, но не к Вам. Если отец хочет, чтобы доля досталась Вам, а не другим родственниками или государству, то пусть оформляет её на себя, а потом он может передать её Вам путем наследования, дарения, купли-продажи.


Раздел Прошу предоставить выписку из егрюл

Сокращение. Права работника двойное гражданство в россии

Статьи по законодательству:

Статья 17. Назначение жилого помещения и пределы его использования. Пользование жилым помещением



1. Жилое помещение предназначено для проживания граждан.

2. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.

3. Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств.

4. Пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.



По теме:

Прошу предоставить выписку из егрюл

Статья 36 жилищного кодекса рф

Порядок начисления пенсии по старости

 

Актуальные темы

Ещё ответы

Новости